在薪酬管理专业技能实训系统中，采用真实案例驱动的基础教学、竞争对抗实战教学和学习中心三位一体实训模式，并对薪酬管进行实际操作，有效解决传统教学中理论与实践相脱节的问题。在整个训练过程中,学生将通过所设定的直实薪酬管理环境，对薪酬管理专业知识进行实践，包括市场薪酬调查设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计、薪酬等级设计、奖金福利设计、市场薪资核算、薪酬满意度调查等。